Jakarta – Dalam rangka mengoptimalkan proses pengelolaan kinerja dan peningkatan indeks profesionalitas ASN di lingkungan UIN SAIZU Purwokerto, Kepala Biro AUPK UIN SAIZU Purwokerto Drs. H. Adnan, M.Ag. bersama ketua tim kerja OKH Astuti Istikaroh, S.Pd.I., M.Pd. disertai seluruh anggota tim kerja OKH UIN SAIZU berkunjung ke kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat di Jakarta.
Kegiatan bertajuk “Coaching Clinic Pengelolaan Kinerja ASN dan Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN” berlangsung selama 2 (dua) hari pada Kamis-Jumat (8-9/8/2024) di ruang pertemuan gedung III BKN Pusat Jakarta.
Kegiatan dibuka oleh Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM selaku perwakilan dari Plt. Direktur Kinerja BKN. Beliau menyampaikan semoga kegiatan ini dapat menjadi sharing knowledge antara BKN dan UIN SAIZU Purwokerto. Dilanjutkan penyampaian oleh Kepala Biro AUPK UIN SAIZU tentang maksud dan tujuan kedatangannya bersama tim kerja OKH.
Pertemuan dilanjutkan pemaparan materi oleh Ibu Ari dari Direktorat Kinerja ASN BKN tentang proses pengelolaan kinerja ASN melalui aplikasi e-Kinerja BKN.
“Pengelolaan Kinerja bukan sekadar memberikan penilaian namun lebih fokus pada pengembangan kepegawaian/performance development yang artinya kita sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) diarahkan untuk fokus dalam peningkatan kinerja organisasi melalui pemenuhan ekspektasi pimpinan dengan mempertimbangkan aspirasi bawahan dalam media dialog kinerja,” Ujar Sri dalam pemaparan materinya.
Pada hari berikutnya, Pertemuan dilanjutkan pemaparan materi oleh Bapak Aulia dari Direktorat Jabatan ASN BKN tentang peningkatan Indeks Profesionalitas ASN (IP ASN). Saat ini terdapat 4 dimenasi penilaian IP ASN yang pertama kualifikasi pendidikan dengan bobot nilai maksimal 25, kedua pengembangan kompetensi dengan bobot nilai maksimal 40, ketiga penilaian kinerja dengan bobot nilai maksimal 30, dan riwayat hukuman disiplin dengan bobot nilai maksimal 5. Dari ke empat dimensi tersebut Ada rentang nilai kategori yang telah ditetapkan oleh BKN untuk mengukur tingkat profesionalitas ASN. Rentang nilainya adalah sebagai berikut:
- 91 – 100 (sangat tinggi)
- 81 – 90 (tinggi)
- 71 – 80 (sedang)
- 61 – 70 (rendah)
- 60 ke bawah (sangat rendah)
“saat ini skor IP ASN tersinkronisasi setiap hari dan tahun ini ASN diberi waktu maksimal sampai 31 Agustus 2024 untuk melengkapi 4 dimensi di atas sehingga nilai IP ASN masing-masing individu dapat meningkat.” Ujar Aulia.
Kegiatan ini diharapkan dapat mengoptimalkan proses pengelolaan kinerja dan peningkatan indeks profesionalitas ASN di lingkungan UIN SAIZU Purwokerto.